HR Strategie und Umsetzung

Es ist alles andere als leicht, die passenden Mitarbeiter und Führungskräfte zu rekrutieren. Und wer sie gefunden hat, steht vor einer weiteren grossen Herausforderung: es gilt die Manager und Experten so einzusetzen und zu entwickeln, dass sie ihre Fähigkeiten und Potenziale voll nutzen und entfalten können – und die Unternehmensziele erreicht werden.

Für diesen Prozess brauchen Führungskräfte die Unterstützung ihrer HR Organisation. Doch eine effektive HR Unterstützung bleibt  häufig aus, da entweder das notwendige Wissen nicht vorhanden ist – eine Frage der Fähigkeiten -  oder HR erst gar nicht gefragt wird – eine Frage der Positionierung.

Was müssen die Personaler tun, damit sie gehört werden und ihre Vorschläge auch umgesetzt werden?

  • Sie müssen den Markt, in dem ihr Unternehmen arbeitet, wirklich kennen und die Strategie, mit der ihr Unternehmen erfolgreich sein will, verstehen.
  • Sie müssen die Kernkompetenzen der HR Funktion beherrschen.
  • Sie sollen in der Lage sein, den gewünschten und notwendigen Beitrag, den sie zum Erfolg ihres Unternehmens leisten können, zu definieren und daraus eine Strategie für ihre eigene Funktion zu entwickeln.
  • Sie sollten eine Struktur und Organisation in ihre HR Arbeit bringen, die sicherstellt, dass die wichtigen Unternehmensziele nachhaltig erreicht werden.

Durch die vielen Jahre in der Leitung von deutschen und internationalen HR Organisationen, hat Ulrich Jordan die Erfahrung gewonnen, wie diese Probleme konsequent angegangen und erfolgreich gelöst werden können.