Publikationen

Das erfolgreiche Einstellungs-Interview – Potenziale für morgen sicher erkennen und gewinnen

Ulrich Jordan, Birgit Külpp, Ines Bruckschen, 208 Seiten

Gabler Verlag, Springer Fachmedien, Wiesbaden 2012

Sprache: Deutsch
ISBN-10: 3834935298
ISBN-13: 978-3834935298

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Rezension:

Human Resources Manager – April/Mai 2012

Richtig eingestellt

Es wird kaum einen Personalmanager geben, der nicht schon einmal einen ungeeigneten Bewerber eingestellt hat. Fehlgriffe lassen sich nicht vermeiden, wohl aber minimieren, sagen Ulrich Jordan, Birgit Külpp und Ines Bruckschen. Die Autoren haben zusammen über 5.000 Einstellungsinterviews geführt. Bricht man ihre Erfahrung herunter, fußt ein gelungenes Bewerbungsverfahren auf drei Nennern: einer akribischen Vorbereitung, einer gezielten Interviewführung und einer objektiven Entscheidung. Dem Leser wird von der ersten bis zur letzten Zeile deutlich gemacht, dass das Bewerbungsverfahren weit über das Bewerbungsgespräch hinausgeht. Bevor es zur Begegnung kommt, steht Personalmanagern eine Reihe von Aufgaben bevor, deren Erledigung die Autoren mit Liebe zum Detail erläutern. Die Schärfung des Stellenprofils erklären sie etwa anhand der Position des Marketingleiters oder des Controllers. Schnell aber kommen die Autoren zum Kern der Sache: das Einstellungs-Interview. Sie geben dem Leser eine konkrete Anleitung für die Gesprächsführung – von der Begrüßung bis zur Verabschiedung. Dabei decken die Experten anhand von rekonstruierten Dialogen aus der Praxis Fehler und Tücken auf, vor denen HR-Manager gewarnt sein sollten. Ein Buch wie eine Bewusstmachung, nicht nur für Personaler, sondern auch für alle, die in absehbarer Zeit ein Bewerbungsgespräch vor sich haben.